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劳务派遣中被派遣劳动者的工资薪酬

  发表时间:2020年06月13日  点击数:301 次

      劳务派遣这一行业,是一个服务业,它不同于一般的商品流通行业,没有预付发票,预付款不能及时扣除项目。在实际运作中,许多公司都会选择差别税的方法,因为这种方法对于公司缴纳的税款较少,减轻了公司的税负,但是差别税的缴纳,要掌握一些发票、纳税申报单、一些日常工作差别对待的问题。

  一些劳务派遣公司不能区分派往各就业单位的工人名单,这涉及到人员和工资的统计问题;银行退货单,细节;易工问题。

  劳务派遣是建筑施工企业常见的劳动形式,对降低人力资源管理成本具有重要作用。但在劳务派遣方面存在着一些法律风险和税收风险。长期以来,许多企业在增值税时代的风险暴露无遗!

 

  劳务派遣工人的薪酬:

  一方支付:实际支付被派遣劳动者工作的单位或者个人是个人所得税扣缴义务人。

  双方付款:派遣工人从派遣单位和用人单位获得工资和工资收入的,实际单位或者个人为扣缴义务人。纳税人必须申报自己。

  补充:实施个人所得税法的条例:工资和工资收入是指工资、工资、奖金、年终工资增加、红利、津贴、补贴和其他与就业或就业有关的收入。

  各地区劳务派遣单位派出的工人(通常在建筑企业、电影和电视制作、公共关系活动中)

  劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的,分支机构为扣缴义务人;

  劳务派遣单位不在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位为扣缴义务人

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