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银川人事代理公司带你了解人事代理合同制

  发表时间:2019年07月02日  点击数:49 次

  人事代理合同制是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位,合同制一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。两者在工资基数和收入上有差别。

  一般人事代理合同制参照事业单位工资套改,福利待遇较好。合同制由用人医院与员工协商工资待遇。

  一般在一些单位,也有人事代理制与人事代理合同制区别,人事代理制与事业单位福利待遇相差不大,而人事代理合同制一般是人事代理制的收入的80%左右。

银川人事代理公司带你了解人事代理合同制  

  人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如工资发放、社保公积金缴纳、工伤意外情况等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务须社会化,以减少企业负担。

  其次,银川人事代理公司有利于促进人事管理事务的专业化。企业只有降低用工成本才能取得更高的收益,而企业通过专业化的劳务派遣公司提供人事代理服务,满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

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