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  劳务外包是人力资源服务和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源服务在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。尤其是劳动密集型的生产流水线更适用于宁夏劳务外包。

  宁夏业务分包之外包优势

  一、用工单位的优势:

  1、降低管理成本,提高企业效益。通过外包,用工单位从烦琐的事务中解脱出来(如劳动合同管理、培训、工资发放、社保缴纳、工伤管理、劳动争议处理等),节省大量办公费用,降低用工单位支出,使用工单位集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

  2、人事管理方便快捷专业。用工单位对员工做出相关的管理、考核规定,使其按规定完成分配的工作任务。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。

  3、有效规避风险(如工伤事故、劳动纠纷争议等)。人力资源公司与员工签订劳动合同,用工单位与员工不存在劳动关系,可以有效地避免用工单位直接面对劳动纠纷,减少或规避用人风险。

  4、降低辅助性、临时性、替代性生产招用人的风险,达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的。

  二、宁夏装卸公司告诉你劳动者的优势:

  1、可充分体现个人的自主择业。由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在人力资源公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。

  2、人力资源公司成为用人主体,对个人的报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按照国家的法律、政策执行,最大限度的保护员工的各项合法权益。

  3、个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

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